Uno de los ejes empresariales de CN Grupo es promover el desarrollo profesional a través de acciones que inspiren a los empleados a alcanzar su máximo potencial. Un equipo desafiado se desarrolla con compromiso y entusiasmo.
En este mismo sentido, la empresa se propuso generar un ambiente de trabajo propicio para la construcción de confianza en las relaciones ya que la consolidación de los vínculos entre sus miembros, la impulsan un paso más allá en la excelencia e integridad organizacional.
Desde hace algunos años y con el objetivo de avanzar en el diseño e implementación de políticas que favorezcan y cuiden el clima laboral, la empresa implementa la encuesta de clima de Great Place to Work, consultora global especializada en identificar, crear y mantener culturas organizacionales de alta confianza y alto rendimiento.
Para realizar las mediciones, esta compañía emplea instrumentos metodológicos confiables como el Trust Index, una encuesta que invita a los colaboradores a responder un conjunto de afirmaciones a partir de las cuales se mide la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo -en cuanto a la imagen que la sociedad tiene de la empresa- y el compañerismo.
CN GRUPO obtuvo un 74% de puntaje final en el Trust Index 2021 por lo que Great Place to Work ha reconocido la calidad de su cultura organizacional a través de una certificación que confirma que la empresa cuida su clima laboral y trabaja constantemente para mejorarlo.
“Este reconocimiento no sólo nos halaga, también nos confirma que vamos por buen camino en la gestión de nuestros equipos. Queremos que la gente que trabaja con nosotros sea feliz. La felicidad es el motor de esta organización”, afirmó Eduardo Gómez Naar, Director General de CN GRUPO.
El puntaje obtenido también le permite a la empresa participar en los ránkings de la consultora y concursar para posicionarse como uno de “Los Mejores Lugares Para Trabajar”.
Además de otorgarle visibilidad y un estándar de excelencia, esta certificación es una gran ventaja competitiva para CN GRUPO ya que impacta directamente en su productividad. Cuando la gente se siente bien, trabaja mucho mejor.
“Este premio es muy valioso para nosotros como pyme, y desde el principio lo tomamos como un camino de largo plazo. El esfuerzo y compromiso de nuestros líderes tiene un peso crítico en el desarrollo de acciones de impacto. Estos resultados nos permiten confirmar el recorrido y seguir estructurado nuestro mapa a futuro para alcanzar las metas que nos propusimos, tomando mejores decisiones para nuestro equipo”, dijo Anabella Sterin, Gerente de Recursos Humanos.
Con muchos aspectos por seguir trabajando y desarrollando, y desde una perspectiva de mejora continua, la empresa tiene total convencimiento del valor que implica la gestión del clima organizacional.
El respeto, la confianza, la libertad para proponer y crear, el entusiasmo, la flexibilidad, la comunicación eficiente y la sensación de pertenencia de gerentes, jefes de área y colaboradores, son los estímulos que hacen latir el corazón de CN GRUPO y la convierten en una empresa que crece sin límites.