Reconocen a 5 mujeres, entre ellas una salteña, que trabajan para achicar las brechas de desigualdad de género

Fundación Avon y Fundación Banco Macro realizaron un evento de premiación online en donde resaltaron a los 5 proyectos ganadores. En esta edición, se recibieron más de 152 proyectos de 22 provincias.

Fundación Avon y Fundación Banco Macro realizaron un evento para homenajear a las 5 mujeres ganadoras de la 13ª edición del Premio Fundación Avon que apoya y visibiliza la labor solidaria de mujeres que trabajan para achicar las brechas de desigualdad de género y mejorar la calidad de vida de sus comunidades. La pandemia puso muchas cosas en pausa, pero no el compromiso de 152 organizaciones de 22 provincias argentinas, que postularon su proyecto liderado por una mujer.


Ana Rodriguez y Yésica Gutiérrez de Jujuy, Lorena Soza de Salta, Jimena Llorente de Formosa y Carmen Laffont de Mendoza fueron reconocidas como las 5 ganadoras de esta edición. Cada proyecto recibió una asignación económica de $200.000, capacitaciones para ellas y sus equipos de trabajo, un corto institucional para que puedan utilizar como material de difusión y acompañamiento en la implementación de los proyectos que buscan mejorar la vida de otras mujeres y niñas.

“Cada edición del Premio supone para quienes trabajamos en su organización altas dosis de emoción, ya que el compromiso, creatividad y trabajo que llevan adelante los proyectos nos interpela sobre las distintas realidades que atraviesan en especial a todas las mujeres de nuestro país. En este sentido, los proyectos recibidos nos permitieron conocer las distintas estrategias realizadas durante este contexto de pandemia para afrontar los desafíos cotidianos, teñidos de incertidumbres, pero con la misma convicción de siempre” dijo Ana Inés Alvarez, Directora Ejecutiva de Fundación Avon.

Como novedad, este año y en conjunto con la Fundación Banco Macro, el premio permitió incorporar educación financiera y herramientas para el empoderamiento, la autonomía y la inclusión financiera y laboral de las mujeres.

 “Es un gran orgullo ser parte de este proyecto tan importante. Sentimos admiración por el compromiso social que asume cada una de estas mujeres. En un contexto donde todos tendemos a aislarnos, quedarnos puertas adentro, ellas supieron aprovechar la oportunidad y dar un paso al frente. Asumir un rol diferencial, involucrarse, pasar de la intención a la acción. Celebramos a estas emprendedoras sociales y redoblamos nuestro compromiso para apalancar redes y espacios que permitan seguir impulsándolas” afirmó Milagro Medrano, Gerente de Bancas Comerciales y Relaciones Institucionales de Banco Macro.

Este año, el jurado, compuesto por autoridades ONU, reconocidos periodistas y comunicadores y ex ganadoras del Premio, decidió reconocer proyectos que se relacionaban con la violencia en la primera infancia y la adolescencia, el acceso de mujeres y mujeres madres a la educación, la inclusión de mujeres con discapacidad en el mercado laboral y el empleo de las mujeres wichis del norte del país.

Las 5 ganadoras se fueron presentando a lo largo del evento y relatando por qué trabajan las temáticas que trabajan y todas coincidieron que las mujeres y las niñas se encuentran en una situación de vulnerabilidad, que se visibilizó durante la pandemia y que esto es aún mayor cuando se entrecruza con otros factores como la discapacidad, la etnia, la clase social o la maternidad. Así, trabajar desde la interseccionalidad resulta fundamental para poder atacar de lleno los problemas de desigualdad que tenemos en la sociedad.


Como todos los años, el evento de premiación, no dejó de traer sorpresas, ya que hacia el final se anunció que Fundación Banco Macro otorgaría $50.000 extra a cada ganadora para ser utilizados en la implementación y profundización de los proyectos ganadores.

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AbraSilver Resource Corp. organiza el 3er Encuentro de Mujeres Líderes del NOA, titulado "Innovación y futuro de la minería: Inclusión, Calidad y Liderazgo". Este evento, propuesto en colaboración con la Cámara de Minería de Salta, propiciará el diálogo y la reflexión sobre las cuestiones de género en la industria minera, profundizando en normas, certificaciones y sellos que promueven la equidad.

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