En la Casa de la Minería se presentó oficialmente la edición 2026 del programa “Conductoras de la Puna”, una iniciativa que ya dejó huella en el norte salteño y ahora busca escalar su impacto con un objetivo ambicioso: formar nuevas conductoras profesionales y ampliar las oportunidades laborales para mujeres en una de las industrias más masculinizadas del país.
El encuentro no solo sirvió para lanzar una nueva etapa, sino también para mostrar resultados concretos. Durante 2025 un total de 55 mujeres iniciaron la formación y 48 lograron egresar, muchas de ellas protagonistas de la jornada con testimonios que dejaron en claro que el aprendizaje fue mucho más que técnico: fue un proceso de transformación personal.
“Es súper positivo. Nuestros proyectos no representan a una sola organización, sino a una red de actores”, destacó David Villarroel, director de Fundación Cóndor, al subrayar el rol clave de la articulación entre sector privado, público y comunidades.
La propuesta apunta directamente a una brecha estructural: la baja participación femenina en la actividad minera. “Es un rubro muy masculinizado. Este desequilibrio representa una oportunidad estratégica para incluir a mujeres en la cadena de valor”, explicó Villarroel.
Del miedo al volante a la confianza
Los relatos de las participantes fueron el corazón del evento. Paola Soriano, de San Antonio de los Cobres, contó que el diferencial del programa fue el entorno: “Éramos todas mujeres. Eso nos dio confianza para aprender sin compararnos, sin competir”.
Claudia, otra de las egresadas, resumió el proceso en una escena clave: el momento de encender por primera vez una camioneta 4x4. “Pensé que no iba a poder, pero cuando arranqué y me dijeron ‘lo lograste’, sentí que podía con eso y mucho más”, recordó.
Ese salto, de la incertidumbre a la seguridad, es uno de los principales logros del programa, que no solo enseña a manejar, sino que impulsa habilidades blandas, autonomía y confianza.
Empresas que empujan (y aprenden)
El programa también funciona como un espacio de aprendizaje para el sector privado. Empresas que acompañaron la primera edición coincidieron en que el impacto va más allá de la formación.
En esa línea, Yesica Gutiérrez, analista de Responsabilidad Social Empresaria y Relaciones Comunitarias de Manufacturas Los Andes, destacó la decisión de sumarse desde el inicio: “Cuando Fundación Cóndor nos invitó, dijimos que sí de inmediato. Estábamos convencidos de que era el momento de acercar herramientas concretas a estas comunidades, y los resultados nos dieron la razón”.
La ejecutiva subrayó además el desafío territorial que implicó trabajar en San Antonio de los Cobres: “No estábamos acostumbrados a intervenir en comunidades tan alejadas de nuestros proyectos, pero entendimos que ahí había una oportunidad real de generar impacto”.
Desde su experiencia, el valor del programa también radica en el proceso que atraviesan las participantes: “Ver a estas mujeres tomar el volante, superar miedos, ganar confianza en cada etapa, fue profundamente gratificante, tanto en lo personal como a nivel empresa”.
Gutiérrez, además, puso el foco en la necesidad de sostener una mirada integral: “El desarrollo de las comunidades no pertenece a un solo sector. Requiere del trabajo conjunto entre lo público, lo privado y las instituciones. Estamos convencidos de que este es el camino y vamos a seguir acompañando”.
Más territorio, más oportunidades
Para 2026, la meta es sumar al menos 40 nuevas mujeres en el primer semestre, con formación integral que incluye manejo de camionetas 4x4, obtención de licencia de conducir y herramientas para la inserción laboral. Además, el programa busca expandirse territorialmente hacia Santa Rosa de los Pastos Grandes, reforzando el vínculo con comunidades clave de la Puna salteña.
Sin embargo, uno de los desafíos sigue siendo la empleabilidad. “Necesitamos más capacitaciones y más oportunidades de trabajo. Hay chicas que ya están formadas y aún no consiguen empleo”, advirtió una de las participantes, poniendo sobre la mesa una deuda pendiente del ecosistema.
Una agenda que recién empieza
“Conductoras de la Puna” no es solo un programa de capacitación: es una puerta de entrada a un cambio cultural en la industria minera y en las comunidades.
Con más mujeres tomando el volante —literal y simbólicamente—, la iniciativa se consolida como un modelo de desarrollo con impacto social, económico y territorial.
Y 2026, todo indica, será el año en que ese impacto empiece a multiplicarse.