Unicorn ya empezó a mover fichas en el NOA con una propuesta clara: traer al norte argentino formación minera de excelencia canadiense, ajustada a las necesidades reales de una industria que se prepara para crecer fuerte en los próximos años.
La empresa, que ya venía trabajando en el país desde su base en San Juan, abrió su oficina en Salta con la idea de atender desde allí la demanda de capacitación de Salta, Jujuy y Catamarca, es decir, el corazón del triángulo del litio. El NOA está entrando además en una etapa donde la disponibilidad de talento, en todos los niveles, va a ser tan importante como la infraestructura o el financiamiento.
Así lo explicaron Selim Saleme, co-founder de la empresa, y Darío Arias, flamante representante para la región NOA, quienes remarcaron que Unicorn funciona como un catalizador de currícula canadiense aplicada a minería. La empresa trabaja con universidades públicas e institutos politécnicos de Canadá vinculados al sector y, a partir de esos contenidos, diseña programas de formación para mandos altos, mandos medios y oficios específicos.
El modelo operativo no ofrecen capacitaciones genéricas, sino programas hechos a medida. Primero realizan una evaluación de necesidades junto a la empresa, la operadora, el proveedor o el organismo que consulta, y luego construyen una currícula ad hoc en función del perfil requerido.
Eso les permitió, por ejemplo, desarrollar en San Juan programas específicos para formar ayudantes de soldador y soldadores especializados para la minería metalífera, en alianza con un instituto del norte de Alberta. Según señalaron, ese curso tuvo una duración de tres meses y logró una tasa de inserción laboral del 100%.
El enfoque de Unicorn apunta, además, a que las empresas busquen involucrar a las comunidades y promover una mayor participación de mujeres en oficios y especialidades que históricamente estuvieron masculinizados. Soldadura, perforación o manejo de maquinaria pesada forman parte de un menú donde el objetivo es ampliar la base de talento disponible para una industria en expansión.
La apuesta por el NOA también responde a una lectura del momento argentino. Para la firma, el desarrollo minero que se proyecta en el norte exige empezar ahora a construir capacidades, no cuando los proyectos ya estén en plena etapa operativa. Y ahí aparece la oficina de Salta como base de operaciones para escuchar, relevar necesidades y adaptar el know how canadiense al contexto local.
Según explicó Darío Arias, Unicorn ya está conversando con la Secretaría de Minería de Salta para formalizar un convenio de cooperación que permita detectar con más precisión las demandas de recursos humanos del sector. También viene manteniendo reuniones con operadoras y con actores como REMSA para avanzar sobre necesidades concretas, incluso en áreas no operativas, como temas contractuales y gerenciales.
Esa amplitud es, justamente, parte del diferencial que la empresa quiere mostrar. La formación no se limita a los oficios de campo. También alcanza a gerencias, directores y cuadros de conducción. En otras palabras, Unicorn no piensa la capacitación minera solo para quien está en la Puna operando equipos, sino también para quien toma decisiones, negocia contratos o lidera organizaciones en un negocio cada vez más complejo.
Desde la firma sostienen que la experiencia canadiense puede adaptarse bien al litio, aún cuando hasta ahora buena parte de sus desarrollos locales estuvieron ligados a la minería metalífera. Es que el litio comparte tecnologías, procesos y necesidades con otras industrias, incluida la de oil and gas, un terreno en el que Canadá tiene amplia experiencia formativa.
Capacitación para CEOs y directivos, junto a Banco Comafi
Uno de los últimos movimientos fuertes de Unicorn en la Argentina fue su alianza con Banco Comafi para lanzar un programa de excelencia minera y ESG Management dirigido a CEOs, directivos y profesionales vinculados al sector.
La iniciativa reunió casi 800 inscriptos de todo el país y, tras un proceso de selección, otorgó 30 becas para acceder a una capacitación de alto nivel con contenidos vinculados a gestión minera y criterios ESG. Salta fue una de las locaciones elegidas para desarrollar parte de ese programa, en línea con la importancia estratégica que tanto Unicorn como Banco Comafi le asignan a la provincia.
El programa apunta a formar no solo técnicos y operarios, sino también líderes capaces de conducir empresas mineras en un escenario donde las exigencias ambientales, sociales, operativas y financieras son cada vez más sofisticadas.
Con ese combo de formación a medida, alianzas internacionales, oficina local y mirada integral sobre el talento, Unicorn busca abrirse paso en el mercado argentino como un jugador especializado en uno de los cuellos de botella que más preocupa a la industria: la disponibilidad de capital humano calificado para sostener el crecimiento que viene.