Sus principales responsabilidades serán gestionar la selección de personal; detectar, proponer e implementar un plan de capacitación; administrar evaluaciones de desempeño y seguimiento del personal; participar en reuniones de comisiones internas y/o gremiales con delegados y sindicatos, como así también, las tareas vinculados a la administración del personal y una adecuada atención del cliente interno. Asimismo, deberá sugerir y proponer mejoras en las políticas y prácticas de trabajo en la empresa.
El candidato ideal deberá ser licenciado en recursos humanos o carreras afines y contar con una experiencia no menor a 3 años en posiciones similares. Perfil con excelente capacidad de análisis, flexibilidad, creatividad, proactividad y buenas relaciones interpersonales completan el perfil.
Los interesados deberán enviar el CV por email aquí con el asunto: RRHH.