El 90% de los comercios de la ciudad de Salta estarán cerrados, solo atenderán los negocios de proximidad con sus propietarios detrás del mostrador. ¿El motivo?: hoy es el Día del Empleado de Comercio y el descanso está establecido en la ley nacional 26541 que los empresarios y los directivos de las grandes cadenas acordaron respetar mediante convenios con el gremio.
La fecha encuentra al sector con dos realidades porque celebra la reactivación del sector turístico que permitió la reapertura de negocios que cerraron durante la pandemia y sufre, al mismo tiempo, la caída del consumo. La inflación y la falta de créditos es lo que más preocupa porque conspira contra la actividad comercial.
El Sindicato de Empleados de Comercio cuenta unos 15.000 trabajadores registrados. “Como bueno podemos mencionar que la reactivación de sectores como el turismo nos permitió recuperar niveles de actividad prepandemia”, indicó a IN Salta el secretario gremial de la organización, Ángel Ortiz.
Las actividades que están vinculadas al turismo, como la gastronomía y la hotelería, son las que más ayudaron al repunte comercial. “Esperamos que en los próximos meses la inflación caiga, que la situación económica mejore para que todos podamos estar mejor”, indicó el dirigente en el repaso de la situación sectorial.
Los primeros días de diciembre, con el sueldo de noviembre, los trabajadores del sector cobrarán la última cuota del 11% del aumento acordado en paritarias para este año del 59,5%. Para el penúltimo mes de este año está prevista la reapertura de la discusión salarial.
“Vamos a seguir la evolución económica y sobre esa base la Federación planteará el porcentaje pretendido para no desengancharnos de la inflación”, indicó Ortiz, sin olvidar mencionar que los sueldos del sector están en los niveles de la canasta básica.
El Día del Empleado de Comercio se celebra cada 26 de septiembre en conmemoración a la sanción de la ley 11729 que reglamentó las relaciones laborales. Esa histórica ley fue la primera en el país en determinar ciertas normas protectoras de la estabilidad en el empleo, beneficios vacacionales, garantías por accidentes laborales, entre otros puntos.