La minera Mansfield decidió avanzar en una política que apunta directamente al desarrollo de su capital humano: acompañar a sus trabajadores para que puedan terminar sus estudios y ampliar sus oportunidades de crecimiento personal y laboral.
La iniciativa se formalizó a través de un convenio firmado con el Ministerio de Educación y Cultura de Salta, a partir de un trabajo que comenzó a gestarse a fines del año pasado, cuando la empresa planteó a la cartera educativa la necesidad de dar respuesta a más de 120 empleados que, por distintos motivos, no habían podido iniciar o completar su formación en su momento.
A partir de ese planteo, la Dirección General de Educación Permanente para Jóvenes y Adultos comenzó a diseñar una propuesta específica que pone el foco, sobre todo, en la finalización del nivel secundario. Para eso se definió que los trabajadores interesados puedan cursar a través del Sistema Virtual de Formación a Distancia N° 9.002, una herramienta que permite compatibilizar estudio y trabajo en un esquema mucho más flexible.
En paralelo, para los casos de empleados que todavía adeuden la escuela primaria, se acordaron mecanismos con el núcleo educativo más cercano a las operaciones que la empresa tiene en San Antonio de los Cobres, de manera que puedan rendir exámenes libres de equivalencias y completar también esa etapa.
La iniciativa deja ver un cruce interesante entre educación y sector productivo. No se trata solo de que una empresa facilite una mejora individual para su personal, sino también de una apuesta que puede traducirse en mejores condiciones de formación, más herramientas para el desempeño cotidiano y una proyección más sólida para trabajadores que muchas veces postergaron sus estudios por las exigencias de la vida laboral o personal.
Durante la firma del convenio, desde el sistema educativo provincial remarcaron la necesidad de salir a buscar al estudiante joven o adulto, en lugar de esperar que sea él quien llegue por sus propios medios. Desde el Ministerio también valoraron que la decisión de Mansfield expresa una mirada de responsabilidad empresarial, pero también una comprensión estratégica: trabajadores más formados son, al mismo tiempo, una mejora para la persona y un activo para la empresa.
El acuerdo fue rubricado por la directora de Recursos Humanos de Mansfield, Mariela Giorgieff; el gerente de Gestión y Permisos, Mario Ferretti; la ministra de Educación y Cultura, Cristina Fiore Viñuales; el director general de la modalidad Jóvenes y Adultos, Adolfo Montenegro; y la directora del Sistema de Formación Virtual 9.002, Magdalena Colombo.
En una provincia donde la minería gana cada vez más peso económico, este tipo de iniciativas también muestran otra dimensión del sector: la posibilidad de articular con el Estado para abrir oportunidades concretas de formación y acompañar trayectorias que, por distintos motivos, habían quedado inconclusas.
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