HIDROTEC fue una de las 8 empresas proveedoras de la industria minera que recibió el certificado del Sello Espacios Igualitarios y Libres de Violencia (SEI), una iniciativa impulsada por ATRAE —Alianza de Territorios Responsables de América Latina y Europa— y el Gobierno de Salta.
El reconocimiento pone en valor el recorrido de la compañía para incorporar la perspectiva de género en su gestión y contribuir a la prevención y el abordaje de la violencia por motivos de género en el ámbito laboral. La propuesta comenzó en 2024 con una prueba piloto entre empresas mineras de Salta y luego, se extendió a sus proveedores.
El Sello SEI reconoce un proceso que combina compromiso de la conducción, autodiagnóstico, formación y desarrollo de políticas o acciones concretas. La iniciativa permite identificar brechas de género y riesgos para los derechos humanos en la cultura organizacional, los procedimientos y las prácticas de cada empresa. A partir de esa evaluación, se desarrollaron instancias de capacitación y propuestas de mejora adaptadas a la compañía.
El proceso cuenta con el acompañamiento de socios estratégicos como ONU Mujeres y el proyecto CERALC, integrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Entre los aspectos que promueve se encuentran la igualdad de oportunidades, la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso, y la incorporación de herramientas para actuar frente a estas situaciones. En el caso de HIDROTEC, el recorrido incluyó una instancia de análisis y fortalecimiento de su política corporativa con perspectiva de género, y la elaboración de un protocolo para la prevención y el abordaje de la violencia laboral por cuestiones de género y el acceso a la justicia.
En HIDROTEC, la participación de las mujeres abarca tanto la operación como la conducción de la empresa: profesionales, técnicas y operarias se desempeñan en distintas áreas; mientras que otras toman decisiones estratégicas desde sus posiciones en los mandos medios y el directorio de la compañía. En esta misma línea, la sede central cuenta con un lactario, un espacio destinado a acompañar la lactancia durante la jornada laboral. El objetivo es contribuir a la conciliación entre la vida laboral y familiar, entendiendo las necesidades de quienes están en periodo de amamantar.
“Para nosotros, como empresa proveedora de la industria, avanzar en este tipo de compromisos, como con otros vinculados al ambiente o a la calidad y excelencia de nuestros servicios, es muy relevante, está en el corazón de nuestra operación”, señaló Emiliano Gómez Martínez, CEO de Hidrotec y agregó: “Creemos que la responsabilidad de la industria minera también se construye en su cadena de valor. Incorporar estos estándares en las organizaciones que aportan servicios y soluciones al sector contribuye a extender las buenas prácticas laborales, fortalecer relaciones de confianza y promover condiciones de trabajo respetuosas de la dignidad de las personas”.
La entrega del sello representa un hito dentro de un compromiso que requiere continuidad: sostener la formación, revisar las prácticas y consolidar una cultura organizacional en la que el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia formen parte de la gestión cotidiana.