El mercado laboral argentino atraviesa un momento de fuertes contrastes. Mientras la gran mayoría de las empresas proyecta un 2026 con crecimiento y expansión, los trabajadores muestran una mirada mucho más prudente y cargada de incertidumbre. Así lo refleja el último informe Workmonitor 2026, elaborado por la consultora internacional Randstad, que detectó una marcada brecha entre las expectativas del sector empleador y el estado de ánimo del talento.
Según el relevamiento, realizado sobre la base de encuestas a casi 27 mil personas en 35 países —entre ellos Argentina—, el 98% de los empleadores argentinos cree que su negocio crecerá durante este año, un nivel de optimismo incluso superior al promedio global, que se ubica en el 95%. Sin embargo, del lado de los trabajadores, solo el 45% espera un escenario favorable, una cifra que no solo es baja en términos locales, sino que además queda por debajo del promedio mundial, que alcanza el 51%.
La diferencia deja al descubierto una tensión creciente en el mundo del trabajo: mientras las organizaciones ven oportunidades y expansión, los empleados perciben un contexto más desafiante, marcado por la presión económica, la inestabilidad y la transformación acelerada de los puestos laborales.
Uno de los factores centrales detrás de este escenario es el avance de la inteligencia artificial (IA). En Argentina, el 63% de los trabajadores considera que la IA mejora su productividad, en línea con el promedio global, y el 73% afirma sentirse confiado en su capacidad para utilizar nuevas tecnologías, una cifra incluso superior a la media internacional. Desde el lado empresario, la percepción es aún más marcada: el 63% cree que la IA impacta positivamente en la productividad, superando ampliamente el promedio global del 54%.
A pesar de esta apertura al cambio tecnológico, persisten los temores. El 65% de los empleadores cree que la IA transformará una porción significativa de las tareas laborales, mientras que el 52% de los trabajadores coincide con esta visión, lo que refleja que el proceso de adaptación ya está en marcha, aunque no sin tensiones.
Para Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, el informe deja en claro los desafíos del presente. “Mientras las empresas mantienen una fuerte expectativa de crecimiento, los trabajadores anticipan un contexto más complejo. En este escenario, la inteligencia artificial, el liderazgo cercano y la capacidad de adaptación se vuelven claves para reducir brechas, fortalecer la confianza y sostener el crecimiento a largo plazo”, señaló.
El estudio también pone en evidencia que el optimismo empresario no logra trasladarse plenamente al ánimo del personal. Las razones son múltiples: caída del poder adquisitivo, mayor exigencia laboral, cambios tecnológicos acelerados y una creciente sensación de inestabilidad que atraviesa al mercado de trabajo en general.
En ese contexto, Randstad advierte que el gran desafío para 2026 será lograr alinear expectativas, fortaleciendo el diálogo interno, la comunicación estratégica y el acompañamiento al talento, para que el crecimiento proyectado por las empresas pueda convertirse en una mejora real y sostenible para quienes sostienen día a día la actividad productiva.
El Workmonitor es uno de los relevamientos más amplios a nivel mundial sobre el mundo laboral. Se realiza desde 2003 y actualmente analiza la percepción de trabajadores y empleadores en 35 países, abordando temas como satisfacción laboral, motivación, movilidad, clima organizacional y transformación tecnológica, convirtiéndose en una referencia clave para comprender las tendencias del empleo en un contexto global cada vez más dinámico.
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