En el marco del Mes de la Mujer, Eramine realizó un encuentro de desarrollo de habilidades profesionales para todas las mujeres trabajadoras de la firma. La jornada que estuvo a cargo de la periodista y directora de IN Salta, Ana Lía Parodi, y la consultora Mariana Borigen sirvió para poner “en pausa la rutina y conectar con cuestiones profundas” y adquirir herramientas para disfrutar mejor de las experiencias, poniendo foco en la comunicación.
Incluso las trabajadoras cuyo roster (régimen de trabajo) no coincidió con la fecha de la capacitación, pudieron ser parte de la misma por una transmisión en simultáneo en las oficinas de Salta con tres cámaras. Desde el área de Responsabilidad Social y Corporativa, Leda Alarcón brindó el soporte técnico.
“Nos quedamos con muy buenas preguntas y una profunda reflexión sobre los prejuicios y frases que se tienen sobre mandatos de géneros y que están escritos sobre el mármol”, comentó a IN Salta, Constanza Cintioni Ovejero, gerenta de Responsabilidad Social Corporativa de Eramine.
Para la directiva, la jornada sirvió para visibilizar a las mujeres, “hacernos más conscientes de todos los derechos que tenemos y los que faltan en pos de la igualdad”.
Eramine implementó un plan de acciones concretas para facilitar la inclusión y desarrollo de la mujer en la minería. La primera tiene que ver con el cuidado de la salud por lo que la firma asume el 100% costo de la vacunación contra el HPV para las trabajadoras de la empresa en sus tres dosis.
“Es una manera de transmitir un mensaje de cuidado muy importante, es salir de la lógica de las flores y ocuparnos de nosotras”, aseguró Cintioni Ovejero, quien además destacó que la empresa es una de las firmas que más mujeres tiene incorporadas en su plantel, cuyo porcentaje asciende al 20%: “Somos pocas, pero cada vez más y tenemos uno de los porcentajes más altos del sector”, comentó.
Otra de las acciones incluye la instalación de un lactario en las oficinas de Salta, licencia de maternidad extendida en la cual la empresa cubre el tiempo en el que la madre acompaña a su bebé y licencia de paternidad para que el cuidado sea compartido. La política continúa cubriendo el costo de la persona que cuida al niño a la niña en casa o guardería si es que los padres lo prefieren.
“Son muchas las acciones para promover la inclusión de la mujer en el mundo de la minería con un desarrollo profesional pleno”, concluyó.
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