En diálogo con IN Salta, la gerente de la Cámara de Minería de Salta (CMS), Alejandra Cardona, compartió la visión del sector sobre la importancia de formar jóvenes de acuerdo a las reales necesidades del mercado. Se logra así promover una mejor y más rápida inserción laboral.
En este sentido, se destacó el accionar de la Secretaría de Minería y Energía de Salta que recibirá a estudiantes avanzados de la tecnicatura en Minería de Campo Quijano para el desarrollo de prácticas profesionalizantes.
Esta formación técnica en Campo Quijano fue originalmente impulsada por la Cámara de Minería de Salta junto con sus empresas asociadas. Forma parte del anexo del Instituto Superior de Formación Docente de San Antonio de los Cobres. Desde la institución también son activos promotores de la realización de prácticas profesionales y pasantías, “actividades que entendemos complementan la formación de los estudiantes y les brindan experiencia”, indicó Cardona.
¿Cómo se incentiva la formación de jóvenes en las tareas que las empresas requieren?
La Cámara de la Minería de Salta entiende que la formación de los recursos humanos es un aspecto fundamental para el desarrollo de los proyectos mineros. Tal es así que desde hace muchos años se trabaja en conjunto con las autoridades gubernamentales tanto de Educación como de Minería e instituciones educativas de nivel secundario, terciario y universitario.
¿Tienen un número sobre la cantidad de mano de obra que se genera en la zona?
En función del avance de los proyectos se estima la mano de obra que se requiere. La minería se desarrolla en diferentes etapas y cada una tiene puestos laborales bien definidos. La fase de construcción, por ejemplo, es la que mayor número de puestos de trabajo genera. Estos además se sostienen por aproximadamente 2 años. Luego, los puestos que se cubren para la fase de producción son menos en cantidad, pero más calificados y de mayores plazos de permanencia.
¿Se acuerda con las empresas la contratación de recurso humano local?
Sí, las empresas siempre deben priorizar la contratación local, esto es, generar oportunidades para los pobladores de las comunidades de influencia de los emprendimientos mineros. Estas oportunidades se dan como empleos directos o indirectos a través de proveedores locales y fomentando su desarrollo.
¿Qué perfiles de profesionales se requieren?
Depende de la fase de desarrollo del proyecto. Es usual pensar en los perfiles técnicos de carreras como la geología o las ingenierías y es cierto que son muy requeridos. Pero también se necesitan profesionales y técnicos de las ciencias naturales, especialistas en gestión ambiental, en seguridad, comunicadores sociales, sociólogos y antropólogos.
Por suerte, nuestra provincia tiene dos universidades que, junto con la oferta educativa de nivel técnico y superior, pueden satisfacer gran parte de las demandas de perfiles que el sector requiere.
Prácticas profesionalizantes
A través de las prácticas profesionalizantes se busca implementar actividades formativas como parte de la propuesta curricular de la institución educativa de Campo Quijano. El propósito es que los estudiantes consoliden, integren y amplíen las capacidades y saberes que se corresponden con el perfil profesional en el que se están formando, destacó el rector de la Tecnicatura, Abel Carmona.
Por su parte la secretaria de Minería y Energía, Flavia Royón expresó que desde el Gobierno se brindará todo el apoyo necesario a esta iniciativa. “Estamos promoviendo fuertemente el empleo en la actividad minera, el compromiso de las empresas es fundamental para el logro de este objetivo, y desde la gestión aunamos los esfuerzos para incrementar la tasa laboral” señaló.
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