Directivos de ADECCO Argentina y Uruguay pasaron por Salta para analizar los resultados del programa Jardines de Cosecha y Porvenir, del cual la firma es sponsor. En este marco, recibieron a la prensa para hablar sobre la realidad laboral.
El año transcurrido y los primeros meses del presente no muestran índices alentadores en cuanto a actividad económica y, por consiguiente, empleabilidad. De hecho, según el último estudio de ADECCO, solo 2 de cada 10 empresas van a incorporar personal en el 2020.
“En Salta no es amplio el consumo masivo, pero esperamos que en los próximos meses, para marzo o abril, con la entrada en vigencia del Plan Alimentar, haya una reactivación que si bien no se reflejará totalmente en nuevos puestos laborales, influirá y será una manera de mantener una estabilidad y salir a crecer”, observó el director de la sucursal Salta, Ariel Merdini.
“Nuestras principales solicitudes vienen del rubro del turismo, la hotelería y los juegos de azar, más que nada mozos de turno y cajeros. Las empresas que trabajan 24 horas te buscan mucho para que le cubras cuando tienen rotación de gente, de descanso. Con respecto a la minería por lo general son empresas que vienen de afuera y necesitan que les armes el equipo entero de trabajo”, explicó.
En Salta, la firma trabaja con un promedio de entre 20 y 30 empresas, cifra que va fluctuando a medida que se resuelven las solicitudes de puestos.
En cuando a currículums se reciben en forma física en la oficina de Lerma 203 un promedio de 15 por día. Las búsquedas publicadas en la página de la empresa reciben en promedio 700 respuestas llegando a superar las mil para los puesto más buscados (repositores y cajeros).
Por su parte, el gerente de Marketing y Sustentabilidad de ADECCO Group para Argentina y Uruguay, Pablo Liotti Figueras, destacó el gran esfuerzo que hace la firma para que las empresas logren romper con el sesgo de sexo y edad y discapacidad para abrir nuevas oportunidades laborales en el mercado para aquellos grupos de mayor vulnerabilidad.
“Tratamos de romper con el sesgo de sexo y edad y es un trabajo constante con el que sorprendemos a nuestros clientes. De pronto te solicitan un varón para un determinado perfil y le enviamos una mujer porque consideramos que puede realizar la tarea”, comentó.
“Con respecto a las personas que sufren alguna discapacidad, tratamos de incluirlas en aquellos puestos que sabemos que podrán desarrollar con eficacia. Hoy la tecnología resuelve muchos de estos impedimentos, por ejemplo, con equipos computarizados especiales para no videntes o para hipoacústicos a través de distintos programas”, señaló y agregó que otro de los desafíos es la incorporación al mercado de personas mayores de 45 años.
¿Cuáles serán los perfiles protagonistas en 2020?
Al preguntarles a las firmas en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán: los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%). Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).
Los perfiles mejor cotizados en el 2020 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los directivos, seguidos por los comerciales y de ventas, y luego los ingenieros.
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