Según un informe de la consultora Bayton, el costo laboral argentino es el más alto de la región
La investigación determinó que por cada 100 pesos que recibe el empleado como salario, su empleador debe pagar 150 pesos. La diferencia se destina a la jubilación, obras sociales y otros gastos.
La investigación determinó que por cada 100 pesos que recibe el empleado como salario, su empleador debe pagar 150 pesos. La diferencia se destina a la jubilación, obras sociales y otros gastos.