Y Además

Oportunidad de financiamiento para proyectos productivos con perspectiva de género (podés postular hasta junio)

El Gobierno nacional ofrece un aporte no reembolsable de hasta $10 millones para los proyectos de desarrollo productivo que incorpore o consolide buenas prácticas en equidad de género.

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Hasta $ 10 millones son los aportes no reembolsables que el Gobierno nacional ofrece a las micro y pequeñas empresas que agreguen perspectiva de género a sus procesos. El financiamiento cubre  como máximo el 80% del proyecto y puede destinarse a:

  •  Adquirir activos fijos.

  • Adquirir activos intangibles (podés destinar hasta el 35% del monto máximo de ANR por proyecto otorgable de la convocatoria).

  • Gastos vinculados a la adecuación de instalaciones.

  • Servicios profesionales de consultoría técnica que acompañen las inversiones propuestas (podés destinar hasta el 35% del monto máximo de ANR por proyecto otorgable de la convocatoria)

  • Gastos por ensayos, normas, estudios y gastos vinculados con la obtención de registros, homologaciones, habilitaciones y certificaciones (podés destinar hasta el 35% del monto máximo de ANR por proyecto otorgable de la convocatoria).

  • Capital de trabajo incremental necesario para la ejecución del proyecto (podés destinar hasta el 70% del monto máximo de ANR por proyecto otorgable de la convocatoria).

  • Servicios de asistencia técnica brindada por una Institución de Apoyo PyME (podés destinar hasta el 7% del monto máximo de ANR por proyecto otorgable de la convocatoria).

 

La duración máxima de los proyectos es de seis meses y el tiempo para presentarlos vence el 19 de junio de 2023.

Pueden aspirar al mismo empresas y cooperativas que hayan desarrollado buenas prácticas en torno al enfoque de género o que busquen incorporarlas a partir de este proyecto mediante:

  • La incorporación de mujeres y personas LGBTI+ en rubros masculinizados.

  • Desarrollo de nuevos productos y/o servicios con enfoque de género.

  • Desarrollo de protocolos, mecanismos o incentivos en la gestión interna de la empresa para promover la equidad.

  • Adecuación de instalaciones (lactarios, baños, vestuarios, espacios de cuidados).

  • Desarrollo de estrategias de comunicación externa y/o comercialización con enfoque de género.

  • Políticas de conciliación y corresponsabilidad de cuidados.

  • Capacitación y/o asistencia técnica para la incorporación del enfoque de género.

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